Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų vadybininkas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome talentų vadybininko, kuris prisijungs prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padės formuoti bei įgyvendinti talentų pritraukimo, vystymo ir išlaikymo strategijas. Ši pozicija yra svarbi siekiant užtikrinti, kad mūsų organizacija turėtų reikiamus gebėjimus ir kompetencijas, reikalingas sėkmingam augimui bei konkurencingumui rinkoje.
Talentų vadybininkas bus atsakingas už talentų paiešką, atranką, įdarbinimą, karjeros planavimą, mokymų organizavimą bei darbuotojų įsitraukimo didinimą. Jis glaudžiai bendradarbiaus su padalinių vadovais, siekdamas suprasti jų poreikius ir padėti jiems rasti bei išlaikyti tinkamiausius darbuotojus. Taip pat šis specialistas analizuos rinkos tendencijas, vertins darbuotojų pasitenkinimą ir teiks rekomendacijas dėl personalo valdymo tobulinimo.
Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebės dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje, ir turės patirties žmogiškųjų išteklių srityje, ypač talentų valdyme. Taip pat svarbu gebėti naudotis šiuolaikinėmis personalo valdymo sistemomis ir analitiniais įrankiais.
Jei esate motyvuotas, orientuotas į rezultatus ir norite prisidėti prie organizacijos augimo per žmonių potencialo vystymą – kviečiame kandidatuoti!
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti talentų pritraukimo strategijas
- Organizuoti ir vykdyti atrankos procesus
- Bendradarbiauti su padalinių vadovais dėl personalo poreikių
- Vystyti darbuotojų karjeros planavimo programas
- Organizuoti mokymus ir tobulinimosi galimybes
- Analizuoti darbuotojų pasitenkinimo duomenis
- Kurti darbuotojų įsitraukimo iniciatyvas
- Stebėti rinkos tendencijas ir siūlyti patobulinimus
- Naudoti HR sistemas ir analitinius įrankius
- Rengti ataskaitas ir teikti rekomendacijas vadovybei
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, psichologijos ar vadybos srityje
- Ne mažesnė kaip 2 metų patirtis talentų valdymo srityje
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus
- Patirtis dirbant su HRIS sistemomis
- Geri organizaciniai ir laiko planavimo įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Lankstumas ir prisitaikymas prie pokyčių
- Anglų kalbos mokėjimas (B2 lygis ar aukštesnis)
- Motyvacija ir orientacija į rezultatą
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys talentų pritraukimo srityje?
- Kaip organizuojate darbuotojų karjeros planavimą?
- Kokius HRIS įrankius esate naudoję?
- Kaip vertinate darbuotojų įsitraukimą?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas komandoje?
- Kokius mokymų metodus taikote darbuotojų tobulinimui?
- Kaip sekate rinkos tendencijas žmogiškųjų išteklių srityje?
- Kaip užtikrinate efektyvų bendradarbiavimą su vadovais?
- Kokie jūsų pasiekimai talentų valdymo srityje?
- Kaip valdote kelis projektus vienu metu?
